Здоровье и больничный: права и уход | Трудоустройство: договор и неофициальное | Возвращение на работу после больничного | Восстановление нарушенных прав

Здравствуйте. Если вы были приняты на работу по трудовому договору, то это означает, что между вами и работодателем должны были быть заключены договорные отношения, которые регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Если вы по просьбе работодателя написали заявление об уходе с работы по собственному желанию после того, как вы вышли на больничный, то вам может быть предоставлено право на возмещение материального ущерба в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. Однако, в этом случае необходимо проконсультироваться с юристом и предоставить ему полную информацию о вашей ситуации, чтобы можно было дать более конкретный ответ на ваш вопрос о нарушении ваших прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на основании которого была принята на работу.
2. Заключение медицинской организации, выданное при постановке на больничный лист.
3. Свидетельство о временной нетрудоспособности.
4. Заявление, подписанное работником при просьбе написать заявление по собственному желанию.
5. Копии и иные документы, которые могут быть необходимы для подтверждения сторонами своих юридических позиций в данной ситуации.

Также, рекомендую обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации, чтобы получить рекомендации и помощь в ситуации с Вашим трудоустройством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 85 "Трудовой договор"; - Статья 193 "Совмещение профессий или должностей"; - Статья 208 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде, в том числе о несоблюдении норм законодательства об оплате труда, о соблюдении прав и гарантий работников при сокращении численности или штата работников, о трудовых договорах и контрактах, о коллективных договорах и соглашениях, о стажировке и профессиональном обучении".

Гражданский кодекс РФ: - Статья 307 "Обязательства работника по трудовому договору".