Ликвидация подразделения ООО: восстановление нарушенных прав и компенсация за неуплаченные зарплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника не может быть осуществлено под давлением работодателя. Если действительно были использованы угрозы невыплаты заработной платы в качестве метода принуждения к написанию заявления об увольнении, то данное увольнение может быть признано незаконным. Работник имеет право на возмещение ущерба, причиненного незаконным увольнением, в том числе в виде компенсации заработной платы за период, в течение которого работник не работал в связи с незаконным увольнением. Однако, для того чтобы восстановить свои права в судебном порядке, необходимо обратиться к юристу для использования соответствующих юридических механизмов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление работодателя о ликвидации подразделения ООО. 2. Заявление сотрудника, написанное по собственному желанию. 3. Договор о трудоустройстве сотрудника. 4. Трудовую книжку сотрудника. 5. Свидетельство о ликвидации подразделения ООО. 6. Копии приказов о выплате заработной платы.

Для требования компенсации с сохранением среднего заработка за 2 месяца также могут потребоваться дополнительные документы, такие как подтверждающие документы о размере заработной платы за указанный период. В данном случае следует обратиться к юристу для построения правильной стратегии действий и сбора всех необходимых документов для возможной дальнейшей защиты своих прав в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 137. Размер и порядок выплаты компенсаций при увольнении с работ; Статья 142. Гарантии сохранения средней заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией организации или ее подразделения.