Причина увольнения - ликвидация подразделения: возможность подать в суд на восстановление

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае ликвидации организации, работникам предоставляется право на компенсацию в размере не менее среднего заработка за два месяца. Если организация продолжает работать в рамках реорганизации, то уволенный работник вправе обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе. Важно также учесть, что работницы в декретном отпуске пользуются особыми гарантиями по сохранению рабочего места, кроме того, важна форма увольнения. Для более детального ответа необходимо изучить конкретные обстоятельства вашего дела и вынесения соответствующего органа по данному вопросу решения.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1) Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, в котором указана дата начала работы, условия труда, должность и т.д.;

2) Документ, уведомляющий об увольнении. В данном случае это может быть: приказ об увольнении, заявление об увольнении по соглашению сторон, трудовой договор, в котором указано условие о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя;

3) Документы, свидетельствующие о ликвидации подразделения: приказ о ликвидации, соответствующие записи в учредительных документах, и т.д.;

4) Документы, свидетельствующие о реорганизации организации: уведомление о реорганизации, соответствующие записи в учредительных документах и т.д.;

5) Документы, подтверждающие факт нахождения Вас в декретном отпуске.

После анализа предоставленных документов и ситуации в целом, Вам необходимо обратиться к юристу для получения юридической консультации относительно возможности подачи в суд на восстановление в связи с увольнением.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 262, 281.