Опыт с погранвойсками: расформирование подразделения и возможность увольнения по ОШМ

Здравствуйте! В соответствии со статьей 81 Федерального закона "Об обороне" причиной для увольнения по основаниям, связанным с необходимостью заботы о малолетних детях или подлежащих обязательному уходу в связи с болезнью, послужным списком и пенсионным стажем может быть признана организационно-штатная мера, примененная к военнослужащему. Однако, конкретно в данной ситуации необходимо уточнить наличие установленных законодательством РФ оснований для применения ОСШМ к данному подразделению и возможность применения данного основания в отношении вашей личности.

Для решения вашего вопроса о возможности увольнения по основаниям социальной защиты, в данном случае, по основаниям социальной защиты матери обязательно потребуются следующие документы:

• Заявление об увольнении по ОШМ;
• Документ, подтверждающий категорию заболевания - справка от врача;
• Документ, подтверждающий наличие ребенка, рожденного от матери - свидетельство о рождении.

Также необходимо будет предоставить копии следующих документов:

• Трудовой договор;
• Личное дело;
• Справка об отработанном времени.

Необходимо учитывать, что увольнение по ОШМ возможно только в том случае, если наличествуют ограничительные факторы, которые препятствуют бережному уходу за ребенком, а также если работнику не удается совмещать работу и уход за ребенком.

Статьи закона, применимые в данном случае: - статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работника"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 78 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Часть 1 статьи 190 Трудового кодекса РФ "Право работников на общую и специальную профессиональную подготовку в связи с изменением технологии производства, изменением организации труда, введением в действие новой техники и технологии".