Узнайте статус участника боевых действий: опыт службы в РСО-Алания и расформирование в/ч
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2713397
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации участником боевых действий считается гражданин, подвергшийся воздействию заступившего на территории другого государства или на участке национальной территории РФ, объявленного зоной боевых действий, оружия в связи с выполнением служебных или гражданских обязанностей. Конкретно в вашем случае, необходимо проверить были ли провозглашены зоны боевых действий в период вашей службы и были ли вы подвергнуты влиянию оружия. Если это так, то вы можете считаться участником боевых действий. Необходимо также связаться с компетентными органами власти для получения подтверждающих документов.
Для решения вопроса о том, считается ли вас участником боевых действий, вам необходимо обратиться в органы военной регистрации и учета Министерства обороны Российской Федерации по месту жительства (прописки) с соответствующим запросом. Для этого вам могут потребоваться следующие документы:
- Паспорт гражданина РФ;
- Военный билет (если имеется);
- Свидетельство о рождении;
- Документы, подтверждающие факт прохождения службы в армии (например, приписное свидетельство);
- Документы, подтверждающие участие в боевых действиях (если имеются).
После получения ответа от органов военной регистрации и учета, вы сможете узнать официальную информацию о своем статусе участника боевых действий.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим статьям закона: - Федеральный закон "О ветеранах" от 12.01.1995 № 5-ФЗ (статьи 2, 3, 4); - Закон РФ "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 № 76-ФЗ (статьи 20, 21); - Указ Президента РФ "О порядке предоставления солдатам, матросам, сержантам, старшинам, прапорщикам и мичманам, находившимся на военной службе в зоне боевых действий, отсрочки от призыва на военную службу и передаточные листы им при увольнении на гражданскую службу" от 19.07.1999 № 1040 (статьи 1, 4).
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы