Правила увольнения по организационным штатным мероприятиям: расформирование части, выслуга лет и обеспеченность жильем

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию при соблюдении установленных законодательством и условиями договора о труде условий, в том числе о сроке уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор. Если работодатель производит штатные изменения и должности работника упраздняются, работник вправе уволиться по собственному желанию без уведомления за месяц (ст. 81 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации жилье, предоставленное работодателем, не является основанием для изменения процедуры увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с текущим работодателем.

2. Заключение органа, принимающего решение о штатных мероприятиях.

3. Информация о расформировываемой части и ее связи с вашим рабочим местом.

4. Документы, подтверждающие ваш стаж работы в организации.

5. Сведения об обеспечении жильем, в том числе договор аренды или собственности на жилье.

6. Дополнительную информацию о ваших правах и обязанностях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.