Выслуга 11,5 лет: какие выплаты положены при увольнении с военной службы по организационно-штатным мероприятиям?

Согласно Закона РФ "О статусе военнослужащих" и другим нормативным актам, в случае увольнения с военной службы по организационно-штатным мероприятиям военнослужащему полагается денежная компенсация за неполученный отпуск, пропорциональный части отпуска, которую он не успел использовать, а также социальные выплаты и пособия, если они предусмотрены законодательством. Конкретный перечень выплат зависит от многих факторов, включая условия увольнения, категорию военнослужащего и др.

Для решения вопроса увольнения с военной службы и получения выплат необходимо обратиться в соответствующее военное командование с заявлением об увольнении и предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление об увольнении с военной службы по организационно-штатным мероприятиям.
2. Служебный (личный) листок учета кадров военнослужащего.
3. Заключение военно-врачебной комиссии об отсутствии медицинских противопоказаний к службе и выписку из медицинской карты.
4. Документы, подтверждающие стаж на военной службе (в данном случае - выслуга лет).
5. Справка о семейном положении и составе семьи.
6. Выписку из приказа организации, на основании которого принят на военную службу.

По вопросу выплат следует обратиться к нормативным документам, регулирующим выплаты при увольнении с военной службы. Обычно, при таких условиях, военнослужащему положено денежное вознаграждение в размере 15-20 среднедневных заработных плат, а также возможны выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, компенсация расходов на переезд и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 48 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (ред. от 03.08.2018), статьи 327, 328, 350 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от 30.12.2020) и статья 15 Закона Российской Федерации от 7 января 1999 года № 9-ФЗ "О ветеранах" (ред. от 31.12.2020).