Как уволиться по орг. штатным мероприятиям без восстановления на в/с?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащего, находящегося в служебной командировке для работы в международной организации с приостановлением военной службы, возможно только после восстановления на военной службе приказом МОРФ и возвращения на прежнюю должность к прежнему месту службы. Однако, с учетом того, что занимаемая должность в ВС РФ сокращена, возможна процедура перевода на другую должность, если таковая имеется, или перевода на службу в Резервных войсках, или увольнения по иным основаниям, предусмотренным законодательством, например, в связи с истечением срока контракта. Продажа жилой площади возможна только в случае соблюдения всех установленных законодательством процедур. В каждом конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по подробным вопросам увольнения.

Для решения данного вопроса существуют следующие документы и требования:

1. Приказ МОРФ о приостановлении военной службы и направлении в служебную командировку в международную организацию.

2. Документы, подтверждающие, что вы находились в служебной командировке и работали в международной организации.

3. Приказ о сокращении должности в ВС РФ.

4. Заявление на увольнение по орг. штатным мероприятиям с предоставлением жилой площади.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащего с организационно-штатных причин с предоставлением жилой площади является одним из оснований для ухода с военной службы.

Однако, для того чтобы уволиться, необходимо вернуться на военную службу по приказу МОРФ о восстановлении на военной службе после служебной командировки.

Таким образом, вариант увольнения по организационно-штатным мероприятиям минуя восстановление на военной службе не предусмотрен законодательством.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия Приказа МОРФ о вашей служебной командировке.
2. Копия документа, подтверждающего приостановление вашей военной службы с 2010 года на время служебной командировки.
3. Копия Приказа о сокращении занимаемой вами должности в 2013 году.
4. Копия документа, подтверждающего вашу выслугу лет в ВС РФ.
5. К возможным необходимым документам может относиться также документация, связанная с вашей международной работой.

По вопросу увольнения по организационно-штатным мероприятиям, возможности данного увольнения должны быть прописаны в военном законодательстве Российской Федерации. Однако, наличие Приказа МОРФ об установлении вам приостановленной службы может ограничивать возможности проведения данного увольнения.

Второй вариант — восстановление на в/с по Приказу МОРФ и возвращение на прежнюю должность к прежнему месту службы.

Для принятия решения и ответа на данный вопрос все детали и документы необходимо рассмотреть с изучением релевантных норм законодательства и командных решений вышестоящих должностных лиц.

Ответ включает в себя несколько статей Закона "О воинской обязанности и военной службе":

Статья 23. Основания и порядок освобождения от военной службы.

Статья 33. Прекращение военной службы.

Статья 45. Сокращение штатов воинской службы.

Статья 90. Порядок и основания перевода, перерыва и приостановления военной службы.

Но для полного ответа на данный вопрос необходимо произвести более тщательный анализ ситуации и конкретных обстоятельств, поскольку многие нюансы могут влиять на возможность и порядок увольнения в данном случае.

-Статья 17 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": о приостановлении военной службы гражданина на время работы в международной организации. -Статья 23 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": об увольнении с военной службы по организационно-штатным мероприятиям. -Статья 23.1 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": об обеспечении жилой площадью увольняющихся военнослужащих и членов их семей. -Статья 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": об увольнении военнослужащих на свою заявление.

Согласно законодательству Российской Федерации, для увольнения по организационно-штатным мероприятиям и обеспечения жилой площадью при выслуге лет 13 не требуется восстановление на воинскую службу приказом МОРФ и возвращение на прежнюю должность. Однако, необходимо учитывать конкретные обстоятельства данного случая и возможные ограничения в соответствии с законодательством и военными правилами.