Все, что нужно знать об условиях службы в ВВ СКРК: от декрета до увольнения по штатным мероприятиям

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, с выслугой лет не менее четырех лет, положено жилое помещение или денежная компенсация на его приобретение. Однако, увольнение по организационно-штатным мероприятиям не является основанием для получения жилого помещения или денежной компенсации на его приобретение.

По вопросу увольнения многодетных матерей военнослужащих, законодательство не предусматривает исключений на данном основании. Военнослужащие, проходящие службу по контракту, подлежат увольнению по организационно-штатным мероприятиям в соответствии с действующим законодательством.

В вашем случае, возможно, следует обратиться к вышестоящим органам или юридическим консультантам для выяснения дополнительных возможностей и прав на получение помощи со стороны организации, в которой вы находитесь.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Приказ о переводе в распоряжение; 2) Рапорт на увольнение и его регистрационный номер в кадровом отделе; 3) Свидетельства о рождении всех троих детей; 4) Трудовая книжка с записью обо всех местах службы и продолжительности выслуги лет; 5) Документы, свидетельствующие о нахождении в очереди на получение ипотечного кредита; 6) Военный билет.

По данной ситуации, если вам увольняют по организационно-штатным мероприятиям, то квартира положена только в случае, если она была предоставлена вам по воинскому обязательству, а не по условиям службы. Однако, утратившие право на жилье военнослужащие и члены их семей могут быть возмещены материально в форме компенсации расходов на зарегистрированное жилье, если они удовлетворяют положениям действующего законодательства Российской Федерации.

Относительно возможного увольнения по причине многодетности, следует отметить, что многодетные матери имеют право на особую защиту со стороны государства согласно ст. 19 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Однако, в вашей ситуации увольнение происходит по организационно-штатным мероприятиям, и данное обстоятельство является решающим. Следовательно, при наличии уважительных причин увольнение многодетной матери может быть признано незаконным и обжаловано в соответствующих органах и суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 47 Федерального закона "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" (в ред. от 01.05.2021), которая регулирует вопросы увольнения военнослужащих по основаниям, предусмотренным законодательством.

• Статьи 28 и 29 Федерального закона "О государственной гарантии по компенсации ущерба, причиненного гражданам в связи с их увольнением с военной службы" (в ред. от 02.07.2019), которые определяют условия предоставления гражданам компенсации за ущерб, причиненный в связи с увольнением с военной службы.

• Статья 44 Федерального закона "О жилищном накопительном кооперативе в Российской Федерации" (в ред. от 01.05.2021), которая устанавливает правила формирования и использования жилищных накоплений в жилищном накопительном кооперативе.

• Статья 34 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на жилище.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела могут применяться и другие законодательные акты.