Ликвидация обособленного подразделения компании: как сохранить работу и дотянуть до декрета

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос, необходимо рассмотреть следующие вопросы:

1. Какие документы регулируют ликвидацию обособленного подразделения?
2. Какие права имеет сотрудник в случае ликвидации подразделения?
3. Какие права имеет беременная женщина?

Ответ на первый вопрос зависит от организационно-правовой формы вашей компании и других обстоятельств. Процедура ликвидации подразделения может быть регулирована Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Указами президента РФ и другими нормативными актами.

Ответ на второй вопрос зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае ликвидации подразделения, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца об увольнении. При этом работодатель обязан предоставить с работником письменное уведомление о ликвидации подразделения, подписанное уполномоченным лицом работодателя. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Ответ на третий вопрос заключается в том, что беременная женщина имеет некоторые особые права при увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременная женщина не может быть уволена без ее письменного согласия. Кроме того, работодатель обязан уведомить беременную женщину о намерении уволить ее за несколько месяцев до окончания ее трудового договора.

Таким образом, я рекомендую вам обратиться к юристу для получения более конкретной информации о возможностях сохранения вашей работы до отпуска по беременности.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором содержатся правила по процедуре ликвидации организаций, а также к коллективному договору и определениям вышестоящих организаций.

Также для выяснения обстоятельств данного случая следует обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, который имеет возможность проанализировать имеющуюся документацию и предоставить консультацию и рекомендации по защите интересов сотрудника.

От сотрудника также возможно потребуется предоставление документов, подтверждающих факт беременности, которые чаще всего являются справками из медицинских учреждений.

Трудовой кодекс Российской Федерации: -Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. -Статья 136. Гарантии для женщин, в том числе беременных женщин, при приеме на работу и прохождении службы.