Как сохранить работу и дотянуть до декрета, помощь в сложной ситуации на работе

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение беременной женщины запрещено, за исключением определенных оснований, которые не относятся к данной ситуации. В случае, если руководитель угрожает увольнением женщины и требует дополнительной оплаты и написания заявления, оскорбляет ее матерными словами и требует выходить на подработки на больничном листе, данное поведение является незаконным.

Я рекомендую женщине обратиться в налоговую инспекцию или Межрайонную инспекцию федеральной налоговой службы, а также оставаться на больничном листе до декретного отпуска. Также, я посоветую женщине сохранять все доказательные материалы и записи о грубом поведении ее руководителя, для возможных последующих действий в суде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факты инцидентов, оплаты морального ущерба, урегулирования конфликта и т.д. В частности, следует предоставить копии документов, подтверждающих факт инцидента на работе (если они были составлены), подтверждающих оплату морального ущерба, а также документы, свидетельствующие о том, что все было урегулировано.

В случае угрозы увольнения по статье необходимо обратиться к юристу для консультации по данному вопросу. Юрист должен проанализировать фактические обстоятельства произошедшего события и правовые основания, на которых основывается угроза увольнения по статье, после чего может предложить соответствующие действия для защиты интересов работника.

По вопросу о том, как дотянуть до декрета, следует уточнить, на какое время и в каком объеме располагается больничный лист. Если работник не может выполнять свою трудовую функцию, следует обратиться к врачу для получения рекомендаций об ограничениях в работе и определения возможности выхода на подработки. Если работник способен работать, то следует обратиться к агентствам занятости или присмотреться к вакансиям на рынке труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от увольнения";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление дополнительных обязательств работодателя";
• Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим иждивенцев";
• Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы работнику, родившей ребенка";
• Статья 64 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которая регулирует права работников на сохранение рабочего места после рождения ребенка.

Однако, для более точного и полного ответа на вопрос, необходимо изучить документы, связанные с данным случаем, включая трудовой договор, оплату материального ущерба и записи о происшествиях на работе. Также, желательно обратиться к юристу, специализирующемуся на ситуациях, связанных с трудовым законодательством.