Как дотянуть до военной пенсии без нового контракта: срок контракта и выслуга лет военнослужащего
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2619178
Ответы юристов (1)
Для ответа необходимо уточнить вид и форму организации трудовых отношений военнослужащего. Если он был принят на службу по контракту, то возможны два варианта. Первый - за шесть месяцев до окончания контракта военнослужащий может обратиться к командиру с просьбой о продлении контракта. Второй - военнослужащий может отказаться от продления контракта и после его окончания остаться в резерве. Если же организация трудовых отношений является бессрочной, то военнослужащий имеет право на военную пенсию после накопления 20 лет выслуги. При этом он может прекратить свою службу по истечении контракта и ожидать наступления пенсии.
Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:
Заявление на отставку с досрочным прекращением контракта, адресованное командиру воинской части или работодателю.
Копия приказа о приеме на военную службу и контракте.
Копия трудовой книжки с отметками о прохождении военной службы.
Документы, подтверждающие выслугу лет и право на получение военной пенсии.
Справка об отсутствии задолженности по военному учету и сверке данных о награждениях.
В случае отказа командира воинской части или работодателя в расторжении контракта досрочно и согласно закона, необходимо будет обратиться в судебную инстанцию. Также возможно обратиться в юридическую консультацию для получения более детальной информации и оценки правовой ситуации в конкретной ситуации.
Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Статья 43 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ; - Статья 74 Трудового кодекса РФ.
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы