Как вернуться к работе после декрета: советы в сложной ситуации

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не может вернуться на работу на ту же должность в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников данной специальности, работодатель обязан предложить ему соответствующую работу в той же организации или в другой организации, с которой у него заключен трудовой договор, с сохранением среднего заработка.

Таким образом, начальник должен предложить работнику соответствующую работу в той же организации или в другой организации, с которой у него заключен трудовой договор, с сохранением среднего заработка. Если же такая возможность отсутствует, работодатель должен уволить работника в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения;

2. Сведения о переводе на другую должность, причинах перевода и условиях новой работы;

3. Документы, подтверждающие наличие свободных мест на предыдущем месте работы;

4. Заключение врачебной комиссии о том, что Вы можете выйти на работу после декретного отпуска;

5. Консультацию юриста для рассмотрения возможных юридических аспектов данной ситуации и выработки стратегии действий.

Необходимые документы и информацию следует предоставить Вашему начальнику или кадровой службе. В случае возникновения конфликтных ситуаций или неоднозначности правовых аспектов, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права женщины, имеющей ребенка", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя", статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы".