Как вернуться на работу после декрета: советы по ситуации с увольнением и уменьшением рабочего времени

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права осуществлять увольнение по причине ухода женщины в декретный отпуск. Поскольку прошло три года с момента ухода в декретный отпуск, работодатель вправе распределить Вам меньше рабочих часов, чем было установлено до ухода в отпуск. Однако, если это снижение связано с тем, что приглашенная на временную работу девушка продолжит работать на Вашем рабочем месте, работодатель должен предоставить Вам другую должность с сохранением оплаты труда и социальных гарантий. Если работодатель не предоставляет Вам другую должность или сокращает Вам количество рабочих часов без законной причины, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам, вероятно, понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие ваш декретный отпуск и сроки его продления (если таковые имеются).

3. Документы, свидетельствующие о приеме на работу девушки на ваше место во время декрета.

4. Коллективный договор (если таковой имеется), в котором могут быть указаны условия работы во время декретного отпуска.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России.

На основе анализа данной документации можно будет сделать выводы относительно ваших прав и обязанностей как работника, а также прав работодателя в данной ситуации. Если в процессе рассмотрения документации вы обнаружите нарушения со стороны работодателя, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы или специализированные юридические службы для защиты своих интересов.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок ограничения численности работников.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников.

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность рабочего времени.

Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - сохранение средней заработной платы при переводе на другую работу.