Как вернуться к работе после декрета: советы для женщин

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам своей организации работу, соответствующую их должностям, квалификации и возможностям. Если работник написал заявление о готовности приступить к работе после отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан предоставить работу в соответствии с его специальностью и квалификацией, если это возможно. Если выбранное вами место работы не соответствует вашим квалификационным требованиям, то вы можете в письменном виде обратиться к руководству компании с просьбой предоставить вам работу, соответствующую вашим профессиональным навыкам и специальности. Если место работы, которое вам предложили, находится на значительном расстоянии от вашего места жительства, вы также можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам работу, находящуюся ближе. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию и защищать свои права на работу соответствующую вашим квалификационным требованиям.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Заявление о готовности к работе. Необходимо подтвердить факт отправки заявления и его содержание.

2. Трудовой договор. Если у вас есть трудовой договор с данной компанией, то необходимо проверить его условия и правила по восстановлению на работе после декретного отпуска.

3. Свидетельство о рождении ребенка. Данное свидетельство может быть запрошено работодателем для подтверждения декретных отпусков и графика их проведения.

4. Консультация с юристом. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по правовым аспектам данной ситуации, такие как: наличие прав работника на восстановление на прежней должности, требования к работодателю в случае отказа в восстановлении и т.д.

5. Работодатель может запросить у вас медицинскую справку об отсутствии противопоказаний к работе после родов.

В целом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать контрактные условия, законодательные основы трудовых прав работников и озвучить свои претензии в письменном виде в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Такая ситуация подпадает под действие статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Возобновление работы после отпуска по уходу за ребенком". И также статьи 58, 66, 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок перевода работника на другую работу и изменения условий его трудового договора.