Как вернуться к работе после декрета, если предприятие закрылось и новая работа за 300 км?

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работник имеет право на возвращение на прежнее место работы (должность) или на аналогичную работу с сохранением средней заработной платы за период беременности и отпуска по уходу за ребенком. Если же организация закрылась, работник может обратиться в службу занятости и получить информацию о вакансиях на рынке труда, а также получить соответствующую государственную помощь.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление от работника о предстоящем выходе в декретный отпуск;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Документы, позволяющие определить, что предприятие на котором работала работница в районе, действительно закрылось;
4. Документы, позволяющие установить, что предприятие по прежней или аналогичной специальности находится в другом регионе и при этом является местом работы работодателя;
5. Документы, подтверждающие параметры работы на новом месте (контракт, договор и т.д.);
6. Документы, связанные с путешествием на работу в иную часть РФ (билеты, бронирования, накладные, справки о командировке и т.д.).

На основании данных документов необходимо выяснить, возможно ли для данного работника перейти на работу в другой регион после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В некоторых случаях, может потребоваться обращение в органы социальной защиты населения для получения соответствующих льгот по переезду на новое место работы или по обеспечению условий для ухода за ребенком.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".