Что делать, если предприятие закрылось и не выплачивает компенсацию сотруднику с детьми и ипотекой

Добрый день! По законодательству Российской Федерации увольнение сотрудника только по телефону не является законным. Работодатель обязан предоставить письменное уведомление о прекращении трудового договора не позднее чем за две недели до даты увольнения. Также существуют законодательные нормы обязывающие работодателя уведомить сотрудника о причине увольнения, которые могут быть связаны с плохой работоспособностью, нарушением трудовой дисциплины, изменением штата, ликвидацией предприятия и другими причинами. Если работодатель не соблюдает эти нормы, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В данной ситуации я советую обратиться к юристу для консультации о правовых мерах, которые могут быть приняты в данном случае.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы и действия:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, в котором указаны условия вашего трудоустройства, должность, зарплата и прочие важные детали.

2. Запись разговора с начальником (если у вас была возможность записать его разговор).

3. Документы, подтверждающие, что вы являетесь матерью одиночкой и имеете ипотеку.

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и в том числе, процедуру увольнения работника и выплату ему компенсации.

Для защиты своих интересов, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет составить заявление о восстановлении на работе, запрос на выплату компенсации и выработать стратегию дальнейших действий по данному направлению.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 "Гарантии и компенсации при увольнении работника" - Статья 186 "Обязанности работодателя по выплате компенсаций при увольнении работника" - Статья 352.5 "Ответственность за задержку выплаты заработной платы" Также могут применяться другие статьи и нормативные акты, но конкретно они будут зависеть от обстоятельств данного случая.