Как написать заявление об увольнении, если предприятие закрылось и сотрудники не рассчитаны: подробный гайд

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию дать письменное заявление об увольнении, предварительно известив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работодателем и работником. Таким образом, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако, работодатель обязан произвести расчеты с работником по истечению последнего дня работы, в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполнил свои обязательства и не произвел расчеты в срок, работник может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы:

1. Заявление на собственное увольнение, которое должно быть составлено в письменной форме и содержать перечень причин, по которым сотрудник принимает данное решение.

2. Трудовую книжку, где должны быть отмечены все выплаты, произведенные предприятием, а также даты приема на работу и расторжения трудового договора.

3. Копию документа, подтверждающего факт закрытия предприятия, например, решение о ликвидации.

4. Копию трудового договора и приложение к нему, где должны быть указаны условия выхода на работу, условия увольнения, а также размеры выплат, предусмотренных на случай увольнения.

5. Копию коллективного договора, если он был заключен на предприятии, где могут быть указаны дополнительные условия, касающиеся увольнений и выплат.

В случае, если работодатель не выплачивает зарплату, следует незамедлительно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения по инициативе работодателя"
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения по соглашению сторон"
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при прекращении трудового договора"
4. Статья 145 Трудового кодекса РФ "О сроках выплаты заработной платы"
5. Статья 242 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы в установленный срок"