Что делать, если предприятие закрылось во время декретного отпуска: советы сотруднице ООО Водовод

Если Вы узнали, что Ваше предприятие прекратило свою деятельность, то следует обратиться к адвокату или представителю профсоюза по вопросам трудового права. Он поможет вам с уведомлениями и заявлениями о расторжении трудового договора, чтобы ваши права были надлежащим образом защищены. Кроме того, работодатель обязан уведомить Вас о любых изменениях в организации в установленный законодательством порядок. Если работодатель не соблюдает законодательства, Вы можете обратиться в органы надзора и контроля, такие как Российская инспекция труда или прокуратуру.

Для решения данной ситуации, Вам может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор, который был заключен с работодателем. 2. Уведомления о всех изменениях в организации, которые были переданы работодателем. 3. Уведомления о возможных реорганизациях организации. 4. Законодательство, регулирующее отношения между работодателем и работником, в том числе законы, регламентирующие отпуск по уходу за ребенком и порядок увольнения работников. 5. Ваше заявление на увольнение по собственному желанию и примерное решение директора о принятии/непринятии заявления.

Чтобы решить данную ситуацию, Вам рекомендуется обратиться к юристу-трудовику, который сможет проверить правомерность действий подразделения Human Resources, уточнить все правовые последствия и дать рекомендации по действиям в данной ситуации.

Применимы следующие статьи: - статья 81 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 183 Трудового кодекса РФ "Уведомление работников об изменении условий труда"; - статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок записи в трудовую книжку сведений об увольнении работника"; - статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита прав трудящихся". Рекомендую Вам обратиться за юридической помощью к опытному юристу в Вашем регионе, который сможет более детально проинформировать Вас о Ваших правах и предоставить необходимую консультацию.