Работодатель закрыл территориальное подразделение во время отпуска по уходу за ребенком: что делать сотруднице? Отсутствие уведомления и выбор между увольнением или работой на 150 км от дома.

Ситуация, описанная в вопросе, представляется нарушением трудовых прав работника в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. По данным фактам Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для вынесения соответствующего постановления о прекращении нарушений трудовых прав. В случае отсутствия результата, можно обратиться в суд в целях защиты своих прав на работе. Что касается вопроса о выходном пособии, его размер и порядок выплат определяются законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работодателем и работником. В данном случае, если работник увольняется по собственному желанию и не был уволен по инициативе работодателя, ему не положено выходное пособие. Однако, при наличии нарушений со стороны работодателя, можно требовать выплаты компенсации за использованный, но неоплаченный отпуск, а также возможных материальных убытков.

Для решения данного вопроса потребуется следующий комплект документов и сведений:

1. Копия трудового договора, по которому вы работаете на данной компании.
2. Копия уведомления о закрытии территориального подразделения, если такое имело место, а также других документов, связанных с этим событием (например, решение руководства компании о закрытии подразделения).
3. Копия вашего заявления об использовании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и свидетельства о рождении ребенка.
4. Справка из больницы или медицинское свидетельство о госпитализации.
5. Копия заявления об отказе от работы в другом месте или заявление о согласии работать в новых условиях.

Исходя из предоставленных данных, следует отметить, что ситуация является спорной и потребует юридической оценки на основании соответствующих документов. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника за две недели до даты закрытия территориального подразделения или о прекращении работы данного работника. В противном случае, работник может требовать компенсации за моральный вред или взыскания штрафов в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Также следует учитывать, что работник имеет право на отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в соответствии с трудовым законодательством. Окончательное решение в данном случае может быть принято только после ознакомления с полным комплектом документов, связанных с работой данной компании. За получением конкретных рекомендаций следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Трудовой договор; - Статья 78. Условия заключения трудового договора в письменной форме; - Статья 80. Содержание трудового договора; - Статья 81. Оформление приема на работу и увольнения; - Статья 83. Основания для увольнения по инициативе работодателя; - Статья 84. Увольнение по инициативе работодателя по другим основаниям; - Статья 188. Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя.