Работодатель против отпуска на сессию: что делать сотруднице банка Восточный экспресс

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в году. Однако, работодатель может подписать с работником дополнительное соглашение, в рамках которого может быть предусмотрено ограничение периода, в течение которого работник может использовать свой отпуск.

Помимо этого, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов в образовательном учреждении, но это право не является обязательным для работодателя.

В данной ситуации, поскольку Вы уже уведомили своего работодателя о начале сессии и предоставили справку-вызов, рекомендуется обратиться к руководству организации и напомнить им о своих правах на отпуск и возможности переноса его на другой период. Также можно предложить рассмотреть возможность временного перевода на другую работу или обсудить другие варианты, которые могут помочь сохранить рабочее место и продолжить обучение. Если работодатель отказывается учитывать Ваши права, то Вам следует обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или жаловаться в соответствующие органы по защите трудовых прав работников.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию уведомления, направленного работодателю о начале сессии и справки-вызова на сессию.

2. Копии корреспонденции или иных материалов, связанных с просьбой о переносе отпуска на время сессии или о предоставлении отпуска за свой счет.

3. Копию трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

4. Копии документов, подтверждающих оплату труда работника за ранее отработанный период.

На основании предоставленных документов юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, может дать рекомендации и советы о том, как лучше действовать в данной ситуации и какие права имеет работник в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи: 68, 72.В статье 68 Трудового кодекса РФ регулируются права и обязанности работника при использовании ею отпуска. Статья 72 определяет порядок предоставления отпусков. Она гласит, что работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Работник вправе выбрать, какой из двух видов оплачиваемого отпуска ему предоставить в зависимости от желания и возможности работодателя. Если работодатель не может предоставить ему отпуск в желаемый период, он должен сообщить данному работнику о причинах невозможности его предоставления и установить срок, до которого отпуск будет предоставлен.

Также, Статья 81 трудового кодекса РФ определяет порядок перевода работника на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом работник должен получить согласие на перевод со своей стороны.