Работодатель угрожает беременной сотруднице увольнением при отказе от разъездной работы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на недельный отдых и сокращенную продолжительность рабочего времени в период беременности и после родов. Работодатель обязан предоставить сотруднице такой отдых и возможность изменить условия труда, если он может оказать негативное влияние на здоровье матери и ребенка. С учетом перечисленных обстоятельств, если разъездная работа негативно влияет на здоровье сотрудницы и ей нужно изменить условия труда, она вправе отказаться от нее. Если работодатель не предоставляет другой должности, которая была бы не связана с разъездной работой, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и другие органы, ответственные за защиту прав работников. В противном случае, работодатель не имеет права уволить сотрудницу по этой причине.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о сокращении, которое было направлено всем сотрудникам на работе.
3. Запись о том, что работодатель предлагает перевести беременную сотрудницу на другую должность, и какая это должность.
4. Запись о том, что данная должность предполагает разъездную работу и что работодатель не может предложить другую должность с теми же условиями.
5. Запись о том, что работодатель не хочет продолжать сотрудничество с беременной сотрудницей в текущих условиях, но не соглашается на переход на другую должность без разъездной работы.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, беременная женщина не может быть уволена со своей работы во время беременности и до истечения года после родов. Также, при сокращении сотрудников, работодатель должен обеспечить защиту трудовых прав беременных женщин, как и других работников.

Следовательно, если работодатель не предоставляет беременной сотруднице другие равноценные должности, не требующие разъездной работы, он не имеет права уволить ее. В случае, если беременная сотрудница не согласна на работу с разъездом и ей не предложили равноценную должность без разъезда, она имеет право предоставить соответствующее заявление об отказе от работы с разъездом. В таком случае, работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение о дальнейшем сотрудничестве. Если работодатель не согласен, то сотрудница может обратиться в соответствующие органы и защитить свои трудовые права через суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение" (указывает на запрет работодателя на увольнение беременной женщины без ее согласия, кроме случаев ликвидации организации или сокращения численности работников по причинам, не связанным с ее поведением);
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Необходимость согласия работника на перевод на другую работу" (предусматривает, что работник должен дать свое согласие на перевод на другую работу, если это не является следствием изменения условий труда);
• Статья 72.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, в том числе охране труда" (указывает на возможность наложения административного штрафа на работодателя, нарушившего законодательство о труде).