Требуется подмена в выходные в розничных магазинах. Менеджер угрожает сотруднице увольнением при отказе.

Здравствуйте. Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее двух дней. Если просят вас выходить на работу в свой выходной, это может нарушать ваше право на отдых. Однако, существуют исключения, когда работодатель имеет право на введение изменений в график работы работника, в том числе и на приказ об изменении времени и места работы. Эти исключения условиями трудового договора или локальными нормативными актами. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может уволить работника за отказ от выполнения работы, если эта работа не предусмотрена трудовыми обязанностями работника. Если в вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте не установлено иное, то вы не обязаны выходить на работу в свой выходной, но вам могут быть предложены иные условия работы, включая изменения в графике.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности:

1. Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 91 ТК РФ работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Это означает, что работник имеет право на выходной день в неделю.

2. Приказом организации, в которой работает работник. В данном приказе должны быть указаны порядок и условия оказания работникам дополнительной работы, а также оплата этой работы.

3. Трудовым договором между работником и организацией. В трудовом договоре может быть указано условие о возможности оказания работника дополнительной работы, а также порядок оплаты этой работы.

4. Коллективным договором организации, в которой работает работник. В коллективном договоре могут быть предусмотрены условия организации работы, в том числе и дополнительной работы.

Если работник не желает оказывать дополнительную работу в свой выходной день, то он имеет право на это, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. Если работник увольняется по инициативе работодателя из-за отказа от дополнительной работы, то это может являться незаконным увольнением. Еще раз подчеркну, что ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных условий трудового договора, приказа организации и коллективного договора.

180 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) - Компенсация работника за работу в выходные и праздничные дни.

91 ТК РФ - Неполная рабочая неделя.

99 ТК РФ - Режим работы и отдыха.