Может ли работодатель отправить сотрудника на другое подразделение и требуется ли указание места работы при разъездной работе?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен содержать обязательные условия, к которым относится также и место работы работника. Если в трудовом договоре указан характер работы как разъезной, подвижный, то это не означает отсутствие места работы, так как в этом случае местом работы можно считать те места, где работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Отправка работника из одного подразделения в другое может производиться только с его согласия либо в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором. В противном случае, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, устанавливающим правила оформления трудовых документов и права и обязанности сторон трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать сведения о месте работы работника. Если работа является разъездной или подвижной, то в договоре должны указываться места выполнения работы, а также порядок передвижения между ними. Поэтому в данном случае необходимо указать места, где работник будет выполнять свои должностные обязанности.

В отношении вопроса о переводе в другое подразделение, работодатель не может принимать одностороннее решение об изменении места работы работника без его согласия. Как правило, перевод на другую работу или в другое подразделение происходит с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако, если речь идет о переводе в пределах одной организации, то возможны исключения из этого правила, сохраняя при этом равенство прав и свобод работодателя и работника в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Место работы";
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника в связи с производственным заданием";
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Рабочее время при разъездной работе";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при разъездной работе".

Относительно отправки в другое подразделение без согласия работника, следует обращаться к трудовому договору/контракту и внутренним правилам организации. Если указанные документы не предусматривают возможность перевода на другое место работы, то работодатель не имеет права отправлять работника в другое подразделение без его согласия. В случае нарушения трудовых прав работника, могут применяться статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие права и обязанности работника и работодателя.