Перевод в другое подразделение: что делать, если работодатель не отпускает до октября

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права задерживать сотрудника на работе против его воли. Если вы письменно уведомили работодателя об изменении подразделения и были приняты на новую должность, то работодатель должен отпустить вас со старой работы и немедленно приступить к работе на новой. Если работодатель настаивает на продолжении работы до окончания отпуска другого сотрудника, это не законно. Я рекомендую обратиться к вашему работодателю с просьбой освободить вас и ознакомить его с соответствующими статьями Трудового кодекса РФ. Если работодатель будет продолжать задерживать вас, можете обратиться за помощью к юристу или в местную инспекцию Государственной инспекции труда.

В данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 72 ТК РФ, работник имеет право на перевод на другую работу в том же предприятии, организации или учреждении или в иное место работы, если это не нарушает условий трудового договора и законодательства. При этом, в соответствии с пунктом 4 статьи 72 ТК РФ, работодатель должен уведомлять работника о переводе не менее чем за две недели до его начала.

Поэтому, если работодатель обязался перевести вас на новое место работы, и уведомление о переводе было сделано в установленные сроки, то работник вправе требовать выполнения этого обязательства.

Однако, если будет установлено обязательство отработать 3 месяца до октября, то данное обязательство будет законным, если оно было установлено в соответствии с трудовым договором и законодательством. Поэтому необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и согласованными между сторонами условиями перевода.

Если вы считаете, что действия работодателя нарушают ваши права, вам необходимо обратиться к юристу или в соответствующий орган, который занимается рассмотрением трудовых споров.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу и увольнение по инициативе работодателя";

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменный договор о переводе работника на другую работу";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в допуске к работе";

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя и работника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя и работника при расторжении договора о переводе".

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель вправе отказать в допуске к работе при наличии уважительных причин. Однако, в случае перевода работника на другую работу, работодатель должен составить письменный договор о переводе и определить дату начала работы на новой должности. При невозможности допуска работника к работе по уважительной причине, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством.

В данном случае, если в трудовом договоре не предусмотрено условие о периоде отработки после перевода на новую должность, работодатель не может требовать отработки 3 месяца до октября. Работник может обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор досрочно, обосновав свою просьбу уважительными причинами. Если работодатель не согласен, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.