Испытательный срок и увольнение: что делать, если проект закрывается и не хочется переводиться в другое подразделение

Если Вы отказываетесь переводиться или увольняться, работодатель может попытаться уволить Вас по другим основаниям, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако, подобные действия должны быть обоснованы и соответствовать законодательству.

Уведомление о любых изменениях в Вашей должности или увольнении должно быть предоставлено не менее чем за 2 недели до указанной даты. Однако, если Вы являетесь соискателем, проходящим испытательный срок, работодатель может прекратить Вашу работу в любое время по своему усмотрению, но при этом должен выплатить Вам заработную плату за время отработанное Вами в компании.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то рекомендуется обратиться за помощью к специалистам в области трудового права для консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса можно потребовать от работодателя следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию, где должны быть указаны условия испытательного срока и процедуры уведомления о прекращении.

2. Положение о порядке проведения испытательного срока, которое должно содержать требования и процедуры в отношении продления или прекращения испытательного срока.

3. Документы, подтверждающие закрытие проекта и отсутствие реальных возможностей перевода на другую работу в рамках компании.

Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора в ущерб работнику, то такое поведение может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. При этом, работодатель обязан уведомлять работника о любых изменениях в его должности и о его увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора, если иное не предусмотрено договором. Отказ работника от перевода или увольнения не является основанием для его незаконного увольнения, если он прошел испытательный срок и не совершил дисциплинарных нарушений. Если же испытательный срок еще не закончен, то работодатель может принять решение о не прохождении сотрудником испытательного срока, что является основанием для его увольнения.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки увольнения работника по инициативе работодателя.