Подразделение закрывается: как защититься от увольнения по 81 статье?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работодатель увольняет работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников по иным основаниям, причиной увольнения является увольнение не по собственному желанию работника. Следовательно, в данной ситуации работодатель должен уведомить работника об увольнении в письменной форме по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ работодателя уволить работника по указанной статье является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу или органу государственной инспекции труда за консультацией и защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в государственную службу занятости по месту жительства в течение двух недель с момента уведомления об увольнении. Вам нужно представить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, заявление на получение пособия по безработице и уведомление об увольнении. Государственная служба занятости проведет соответствующую проверку и вынесет соответствующее решение. Если вы будете вынуждены дать заявление по собственному желанию, то в этом случае вы потеряете право на получение пособия по безработице.

119 ТК РФ, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, а также п.1 ст.77 ТК РФ, который устанавливает требование работодателя предоставить письменное уведомление о прекращении трудового договора.