Магазин закрывается: что делать, если работодатель молчит о расторжении трудового договора и как защититься от недобросовестных действий?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, наличие юриста в момент увольнения не является обязательным для работника или работодателя. По поводу проведения ревизии и выявленной недостачи, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который поможет защитить ваши интересы и предоставит консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

2. Уведомление о предстоящем увольнении, выданное Вам работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт проведения ревизии и выявление недостачи.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в момент увольнения наличие юриста не является обязательным. Однако, Вы вправе пригласить своего представителя (юриста или адвоката) для защиты своих интересов в данной ситуации. Важно также обратиться в суд или государственный инспекторат труда, если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права.

Трудовой кодекс РФ, статья 80.4 - право работника при увольнении на присутствие представителя профсоюза или другого представителя работников.

Трудовой кодекс РФ, статья 79 и статья 193 - обязанности работодателя по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Уголовный кодекс РФ, статьи 158 и 159 - уголовная ответственность за кражу и мошенничество.

Гражданский кодекс РФ, статьи 303-309 - о недостаче товара и ответственности продавца в случае ее обнаружения.