Что делать, если ваш магазин закрывается без объяснения причин? Работодатель не дает гарантий новых мест работы

Работодатель при закрытии магазина обязан уведомить сотрудников не позднее чем за два месяца до даты закрытия магазина. Факт закрытия магазина должен быть оформлен соответствующим официальным документом - приказом, которым работодатель должен ознакомить всех сотрудников. В случае несоблюдения этого требования, работодатель будет нести ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

При закрытии магазина, работодатель должен предложить сотрудникам альтернативную работу на аналогичных должностях в других магазинах сети в том же или близлежащем городе в пределах 30 дней со дня уведомления о закрытии. Если альтернативная работа не предоставляется, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку с отметкой о причине увольнения - сокращение численности или штата работников.

Таким образом, если работодатель не уведомил сотрудников об закрытии магазина и не предоставляет альтернативную работу на аналогичной должности, работникам оставляется право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав или обратиться к адвокату специализирующемуся в трудовом праве для консультации и защиты интересов в суде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к вашему трудовому договору и коллективному договору, если он заключен в вашей организации.

Если в трудовом договоре предусмотрены случаи, когда работник может быть уволен по собственному желанию, то вы можете написать заявление на увольнение. Однако, если вы не желаете увольняться и полагаете, что ваше увольнение не соответствует законодательству, вам следует обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав.

Если сокращение штатов не было официально объявлено, то ваши права могут быть нарушены. В любом случае, работодатель обязан предоставить вам письменное уведомление об увольнении по сокращению штатов, а также выплатить соответствующую компенсацию.

Также стоит обратить внимание на то, что законодательство устанавливает социальные гарантии при сокращении штатов, включая право на предоставление аналогичной работы в другом магазине сети, если это возможно. Если ваш работодатель не предоставляет вам аналогичную должность в городе, где вы проживаете, это может быть нарушением ваших прав.

В целом, чтобы защитить свои права на работе, вам следует обратиться в юридическую консультацию или к профсоюзному коллективу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи:

• Статья 180. Уведомление работников о переводе на другую работу или о совмещении профессий
• Статья 72. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по сокращению численности или штата работников
• Статья 81. Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников