Что делать, если государственный санаторий закрывается и работодатель предлагает написать заявление за свой счет?

Сначала стоит убедиться, что закрытие санатория не связано с каким-либо нарушением законодательства со стороны работодателя. Если же закрытие происходит в рамках нормальных процессов, сотрудник может отказаться от написания заявления за свой счет, поскольку это не предусмотрено законодательством. В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск или оплатить работу в период закрытия санатория. Если работодатель настаивает на написании заявления за свой счет, то в данной ситуации сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для получения дополнительной помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить конкретные документы, включая трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и рекомендации работодателя. Если работник входит в число категорий, указанных в статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, то работодатель не может потребовать от него написания заявления об отказе от работы на период, когда работа не может быть оказана по причинам, за которые работник не несет ответственности. В таком случае, работник может обратиться к своему профсоюзу или в инспекцию труда для помощи в решении этого вопроса. Если же работник не входит в указанные категории и его трудовой договор не предусматривает каких-либо ограничений или установок, то определение правовой обоснованности требования работодателя может потребоваться от юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период вынужденного простоя. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 94 Трудового кодекса РФ - Отказ от предоставления отпуска.