Как принять верное решение, если работодатель предлагает писать за свой счет после отпуска?

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае вынужденного прогула работника по причине проведения карантина, работник сохраняет заработную плату в полном размере (статья 119 ТК РФ). Таким образом, если вы были на оплачиваемом отпуске, который закончился в период карантина, то ваша заработная плата должна быть выплачена в полном объеме.

Отказ работодателя от заключения трудового договора или вынуждение работника написать заявление об увольнении является нарушением трудового законодательства РФ. Работник имеет право на требование соблюдения трудовых прав и законных интересов.

Если работодатель продолжает требовать от вас написание заявления об увольнении либо оформление больничного за свой счет, необходимо попытаться решить этот спор путем переговоров. Если это не поможет, то вам следует обратиться за юридической помощью в профильную организацию или к адвокату, чтобы защитить свои трудовые права и интересы в судебном порядке.

Для решения этого вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с Евпаторийским дельфинарием.

2. Документы, подтверждающие ваши права как работника, в том числе оплачиваемый отпуск.

3. Документы, подтверждающие, что вас поставили перед выбором - либо писать за свой счет, либо увольняться.

4. Копия законодательных норм и правил, относящихся к карантину.

Обратившись к юристу, вы сможете получить более точные и специализированные рекомендации относительно документов, которые необходимо предоставить для решения данной проблемы.

Некоторые из статей, которые могут быть применены для решения данного вопроса, могут включать:

1. Статья 312 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по оплате и организации отпусков для работников.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

4. Статья 79 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения по соглашению сторон.

Для полного ответа на вопрос могут потребоваться дополнительные подробности, такие как тип трудового договора, условия оплаты отпуска и т.д., поэтому я рекомендую проконсультироваться с юристом в вашем регионе, чтобы получить конкретный совет, соответствующий вашей ситуации.