Сокращение на предприятии: работодатель заставляет писать заявления за свой счет - законно ли это?

Законно ли заставлять сотрудников писать заявления за свой счет до вручения уведомления о сокращении? Нет, это не законно. Работодатель обязан соблюдать порядок и условия увольнения, которые определены законодательством Российской Федерации.

Если отказаться от написания заявления, то работодатель не может на этом основании уволить сотрудника. Работодатель обязан руководствоваться законодательством при увольнении сотрудников, а именно, придерживаться процедуры сокращения работников и определенных при этом условий.

Однако, если у работника имеются другие нарушения обязанностей, которые могут являться основанием для увольнения, то работодатель вправе искать причины, не связанные со сокращением, для увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержится регулирование трудовых отношений между работодателем и работником, а также нормы по увольнению.

2. Закон Российской Федерации «Об уведомлении работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников» от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. В данном законе определены требования к уведомлению работников о предстоящем сокращении численности или штата работников и их права.

3. Коллективный договор, если он заключен на предприятии. В данном документе содержатся условия социально-экономического и трудового развития предприятия и права работников.

4. Заявление работников и решение работодателя по поводу сокращения численности или штата работников, если они имеются.

С учетом сказанного, работодатель не может заставлять работников писать заявления на увольнение за свой счет, а также увольнять их без уведомления о предстоящем сокращении. Если работодатель не соблюдает установленные законодательством порядки, следует обратиться в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Сокращение численности или штата работников"); - Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Порядок уведомления работников о приеме на работу и об увольнении"); - Статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу"); - Статья 81.1 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Уведомление о сокращении численности или штата работников").

К работнику нельзя применять принудительные меры и требовать от него написания заявления о сокращении или об увольнении за свой счет. Если работодатель будет искать причины для увольнения работника, это будет являться нарушением законодательства и работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.