Новый директор на предприятии заставляет подписывать сотрудников кабальный договор на один месяц: насколько законно это?

Здравствуйте, Корнев Вячеслав Юлианович. Расторжение старого договора и заключение нового договора должно быть осуществлено в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, а именно, с учетом положений Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ. Если новый директор предлагает заключение договора, противоречащего нормам трудового законодательства, то вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав и интересов. Кроме того, возможно необходимо связаться с юристом для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса для начала необходимо ознакомиться с текстом старого бессрочного договора, который был заключен между работником и предприятием прежним директором. В дополнение к этому, также нужно изучить законодательство Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе порядок заключения договоров труда.

Расторжение бессрочного договора одной из сторон возможно только при наличии веских причин, установленных законодательством. В случае, если были нарушены требования закона при заключении нового договора или условия договора являются кабальными, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений и защиту прав работников.

Кроме того, работник может также обратиться в суд для защиты своих прав и интересов в случае нарушения закона при расторжении старого договора и заключении нового. Для этого, помимо договора, также необходимо будет подготовить необходимую документацию, например, заявление в суд, а также привести свидетелей и предоставить все необходимые доказательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 421 Гражданского кодекса РФ – Основания изменения условий договора

Статья 450 Гражданского кодекса РФ – Основания прекращения обязательств

Статья 307 Трудового кодекса РФ – Содержание и изменение трудового договора