Устраивался на работу по 6 разряду, но был ошарашен: договор на 5 разряд пришел через 3 дня. Отказался подписывать и остался без оплаты за эти дни. Законно ли это?

Запись в трудовой книжке о принятии на работу и увольнении по определенному разряду должна соответствовать подписанному трудовому договору и внесению изменений в договор требуется взаимное согласие сторон. Если в трудовой книжке указан неверный разряд, это может быть основанием для обращения в суд или в инспекцию труда. Работник в такой ситуации имеет право на оплату труда за фактически отработанные дни в соответствии с заявленным разрядом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия договора, который был предложен работнику. 2. Копия трудовой книжки работника. 3. Копия трудового договора, который был подписан между работником и работодателем. 4. Копия оплаты труда, которую получил работник за время работы на предприятии. 5. Другие документы, если таковые имеются и связаны с данным вопросом.

Относительно вопроса, который был задан, необходимо отметить, что работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника. В данном случае, если работник отказался от подписания договора по 5 разряду, то работодатель не имел права принимать такого работника на работу по 5 разряду.

Более того, запись в трудовой книжке о принятии на работу по 5 разряду, без соответствующего договора, также является нарушением законодательства.

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать все имеющиеся документы и обстоятельства, связанные с работой работника на предприятии, и только после этого можно будет сделать окончательный вывод.

В данном случае, применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 66 Трудового кодекса РФ - Оформление трудового договора

Статья 67 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора

Статья 68 Трудового кодекса РФ - Информирование работника

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Заработная плата при оформлении трудового договора

Статья 138 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу

Статья 283 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя

Статья 284 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон.