Как повысить разряд оператора по добыче, если новое начальство отказывается подписывать заявление без профильного образования: советы от экономиста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника наличие соответствующего образования для занимаемой должности. Если в должностной и учебной программе предусмотрено получение определенного профильного образования, то работодатель может требовать его наличия у работника.

Однако, если у работника уже имеется соответствующее повышение квалификации, то работодатель не вправе не выполнять своих обязательств по подписанию заявлений о переводе на др. категорию или квалификацию с указанием новой зарплаты по указанным в заявлении условиям.

Следовательно, в случае отказа работодателя подписать заявление работника на перевод по новой категории или квалификации, на которую было повышено квалификационное удостоверение, работник вправе обратиться в органы, занимающиеся защитой прав работников, или подать в суд на работодателя.

При этом, уволиться из-за отказа работодателя подписать заявление на перевод работник может, но будет потеряна возможность получения более высокой зарплаты и занимаемой должности.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию своего трудового договора и приказа о приеме на работу.
2. Свидетельство о повышении квалификации и корочку 4 разряда.
3. Письменное заявление о подписании нового трудового договора с указанием новой рабочей специальности.
4. Копию устава организации.
5. Копию коллективного договора (если он есть в организации).
6. Документы, подтверждающие профессиональные навыки и компетенции, дающие возможность выполнять работу по выбранной специальности.

В данной ситуации необходимо обратиться к руководству организации с просьбой объяснить причины отказа подписания заявления. В случае незаконного отказа, вы имеете право обратиться в рабочую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Однако для принятия окончательного решения по этому вопросу и оценки ситуации полностью необходимы дополнительные подробности и анализ документации.

На данном этапе недостаточно информации для определения конкретных статей закона, применимых к данной ситуации. Однако, в целом, права работника защищены Трудовым кодексом Российской Федерации, который содержит положения о трудовых правоотношениях между работниками и работодателями, а также о порядке увольнения. Кроме того, существуют законы о профессиональном образовании, которые могут быть применимы в данной ситуации. Чтобы дать конкретный ответ, необходимо изучить документы и детали дела.