Обязанности оператора по добыче нефти: обслуживание нагнетательных скважин на предприятии. Каковы правила и условия доплаты согласно ст. 87 КЗОТ РФ?

Согласно статье 87 КЗОТ РФ, работнику предоставляется доплата за выполнение обязанностей, не входящих в его основные функции, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором или локальным актом и если выполнение этих обязанностей является регулярным. В данном случае, обслуживание нагнетательных скважин до 15 МПа, не входящее в основные функции оператора по добыче нефти, было вменено ему в обязанности на основании записи в "инструкции по рабочей профессии" и обучения по профессии "оператор по поддержанию пластового давления". Так как этот вид работы является регулярным и предусмотрен трудовым договором, работнику должна быть предоставлена соответствующая доплата. Она должна быть отражена в рассчетках работника как доплата за выполнение дополнительных обязанностей, согласно локальным нормативным актам о выплате дополнительной оплаты труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор работника, который в настоящее время обучается на оператора ППД;
2. Инструкция по рабочей профессии;
3. ЕТКС выпуск №6;
4. Положение о доплатах за выполнение обязанностей повышенной сложности.

Относительно вопроса о предусмотрении доплаты, необходимо оценить конкретную ситуацию, исходя из требований трудового законодательства Российской Федерации и действующих нормативных актов в сфере оплаты труда. Допла́ты работникам могут быть предоставлены за выполнение не только дополнительных, но и повышенных или ответственных обязанностей. В данном случае, если работник выполняет обязанности оператора ППД, которые не входят в его рабочую профессию, и это предусмотрено в инструкции по рабочей профессии, то работник имеет право на доплату за выполнение обязанностей повышенной сложности.

Для обоснования факта выполнения работником обязанностей повышенной сложности и принятия решения о предоставлении доплаты необходимо разработать соответствующие правовые документы, например, положение о доплатах за выполнение обязанностей повышенной сложности, в котором будет указан перечень обязанностей, предусмотренных инструкцией по рабочей профессии, но выходящих за рамки рабочей профессии работника. Также необходимо определить размер доплаты с учетом требований законодательства Российской Федерации и положений трудового договора.

Отражение доплаты в рассчетах с работниками должно происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации и положениями трудового договора. Работодатель должен оформить доплаты в соответствующих приказах и применять их к заработной плате работников, а также включить их в сумму начисления налогов и отчислений.

Статья 87 КЗоТ РФ "Доплата за надробный работу и работы с вредными и (или) опасными условиями труда" применима в данном случае.