Плата за вредность при добыче нефти и газа: правомерность действий организации

Добрый вечер, согласно Трудовому кодексу РФ, работникам, занятым на работах, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами, предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации за вредность труда. Если ранее в расчетном листе была графа о вредности труда, то предполагается, что работа относилась к вредным. Если графа была убрана, то это может свидетельствовать о том, что работа больше не относится к вредным или организация совершила нарушение законодательства в отношении компенсации за вредность труда. Необходимо обратиться к работодателю и узнать по какой причине графа была убрана и получить объективную информацию об условиях труда, чтобы сделать выводы о правомерности действий организации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в части установления расчета и выплаты компенсаций за вредность работ. Также следует ознакомиться с локальными актами организации, устанавливающими правила расчета таких компенсаций и процедуру их выплаты.

Для получения информации о наличии графы про вредность в расчетном листе и об изменении процедуры расчета компенсаций рекомендуется обратиться к отделу кадров или бухгалтерии организации и запросить соответствующие документы.

Если вы считаете, что организация правомерно устанавливает или изменяет процедуру расчета компенсаций за вредность, вы можете обратиться к адвокату для получения консультации по действующему законодательству и возможным способам защиты своих прав.

Статья 212 Трудового Кодекса РФ "Охрана труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда" и статья 221 Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда".