Доплаты для ночного сторожа: Как производить их в соответствии с ТК РФ и КЗоТ? | Работа на ночных сменах, выслуга лет и другие факторы

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП), работодатель обязан выплачивать доплаты работникам за работу сверх установленной месячной нормы рабочего времени и за выполнение трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в соответствии со статьями 151 и 152 Трудового кодекса РФ. Однако, данные доплаты не должны включаться в размер минимальной заработной платы. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате доплат, Вы можете обратиться в местный орган контроля и надзора в сфере труда и занятости населения для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии документов, подтверждающих наличие доплат за работу в ночное время суток, работу в праздничные дни, работу сверх нормативного времени, выслугу лет, а также за увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания. Кроме того, необходимы копии документов, закрепляющих данные доплаты в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для получения консультации и защиты своих трудовых прав работник может обратиться в профсоюз, адвокатскую консультацию, трудовую инспекцию, суд. Кроме того, возможно обращение к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения профессиональной юридической помощи и консультации.

Статьи 151 и 152 Трудового кодекса РФ будут применимы для решения данного вопроса.