Работа на ночных сменах без наставника: как избежать увольнения и получить достаточную информацию

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать охрану труда работников, в том числе и предоставление наставника на время стажировки. Однако, если данное требование было нарушено, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой об изменении работодателем условий труда в соответствии с законодательством или расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без предварительной отработки трех дней. Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой об изменении условий труда и в случае отказа расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без отработки трех дней. Если работодатель откажется выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Для решения вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о приеме на работу, также могут быть подписаны приложения к трудовому договору.
2. В случае его отсутствия - приказ о приеме на работу.
3. График работы.
4. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые утверждены в Вашей организации.
5. Прочая документация или письменные указания по выполнению Вами своих рабочих обязанностей.

Для увольнения по собственному желанию без отработки трех дней Вам нужно написать заявление об увольнении с указанием причины и предоставить его работодателю. Однако, если в трудовом договоре или соглашении о приеме на работу прописаны условия обязательной отработки определенного срока, например, три дня, то необходимо будет выполнить эту обязанность перед увольнением. Если работодатель нарушил свои обязательства по безопасности Вашего труда, возможно, Вам не придется отрабатывать этот срок, но это может потребовать судебного разбирательства. Перед принятием решения о расторжении трудового договора без отработки срока, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Рабочее время и время отдыха.
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор и его расторжение.