Работаю по 13 часов на ночных сменах 2/2 с совместительством: правовые вопросы и трудности

Работа по графику 2/2 с ночными сменами продолжительностью 13 часов допускается законодательством, если это не приводит к нарушению прав и законных интересов работника. Однако, если предполагаемая сумма подработки в договоре на внутреннее совместительство превышена, работодатель должен заключить с работником отдельный договор о труде на постоянной основе. Также, если нагруженность работы и смены не позволяют работнику правильно восстанавливаться после трудовой деятельности, и это наносит вред его здоровью, работодатель обязан провести медицинское освидетельствование работника. В случае нарушения законодательства Российской Федерации, работник вправе обратиться к органам трудовой инспекции и защиты своих прав в суде. Однако, необходимо убедиться в наличии соответствующих документов и подтверждений.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор на внутреннее совместительство, который работник подписал при устройстве на работу.
2. График работы, который был предоставлен не момент устройства на работу.
3. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты премиальных.

В данном случае, если работодатель нарушил законодательство о рабочем времени и отдыхе, работник может обратиться в трудовую инспекцию своего региона, предоставив вышеуказанные документы в качестве доказательств. Трудовая инспекция, в свою очередь, проведет проверку в отношении работодателя и примет соответствующие меры в случае нарушений. Также, работник может обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав в суде, если это будет необходимо.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 103, 104, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139.