Правила трудового распорядка и трудовой договор: непредоставление обеда при сменах до 4 часов и законность вопроса

Если в Правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре не указано, что обеденный перерыв не предоставляется при работе менее четырех часов в день, то следует руководствоваться положением статьи 109 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работникам предоставляется обеденный перерыв не менее чем на полчаса при продолжительности работы свыше 4 часов в день. Поэтому, если Правила или трудовой договор не определяют продолжительность обеденного перерыва при работе менее четырех часов в день, то его предоставление является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не предусмотрено иное, то работодатель обязан предоставлять обеденный перерыв работнику, чья продолжительность работы (смены) превышает 4 часа. Таким образом, если Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не предусмотрено иное, то непредоставление обеденного перерыва работнику, чья продолжительность работы (смены) превышает 4 часа, будет считаться нарушением законодательства Российской Федерации о труде. В данном случае следует обратиться к Правилам внутреннего трудового распорядка или трудовому договору, чтобы установить, предусмотрено ли непредоставление обеденного перерыва для работников, чья продолжительность работы (смены) не превышает 4 часа.

Данный вопрос регулируется статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.