Оформление документов при неисполнении распоряжения директора: правила трудового распорядка и трудовой договор

В соответствии с трудовым договором, работник должен выполнять правила трудового распорядка, в том числе и распоряжения директора. Отсутствие должностной инструкции не освобождает работника от выполнения распоряжений руководства.

В данной ситуации необходимо оформить служебную записку о факте неисполнения работником распоряжения директора. В такой служебной записке необходимо указать основание распоряжения директора, суть распоряжения, а также факт неисполнения работником данного распоряжения.

Данный документ может служить основанием для дисциплинарного взыскания в отношении работника и, возможно, его увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Написать документ с требованием исполнения распоряжения директора работником, с указанием срока исполнения. 2. Сделать запись в трудовой книжке работника об этом инциденте. 3. Разработать должностную инструкцию для данной должности и включить в нее пункт об исполнении распоряжений директора. 4. Обновить правила трудового распорядка и включить в него пункт об исполнении распоряжений директора. 5. При повторном нарушении работы, провести дисциплинарное расследование и вынести соответствующее решение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 14 Трудового кодекса РФ "Должностные инструкции". Статья 226 Трудового кодекса РФ "Выполнение распоряжений работодателя и его представителей работником". Статья 192 Трудового кодекса РФ "Правила внутреннего трудового распорядка"