Рабочий день из 13 часов: законно ли закрывать табели в 12 часов обеда?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работа сверх установленной продолжительности возможна только в исключительных или неотложных случаях. Однако, при условии соблюдения правил и ограничений, трудовые соглашения и коллективные договоры могут предусматривать иное распределение рабочего времени. Если рабочее время действительно составляет 13 часов в день, то необходимо проверить соответствие трудового законодательства и соответствующих коллективных договоров данной организации и возможные нарушения, включая закрытие табеля по 12 часов в день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам Российской Федерации, определяющим режим рабочего времени и отдыха работников. В первую очередь следует обратить внимание на Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О труде", и соответствующие приказы и документы, определяющие порядок учета рабочего времени (табеля учета рабочего времени).

Также, нужно иметь в виду, что в каждой отрасли могут существовать свои особенности и правила в расчете рабочего времени. Ответственный за учет рабочего времени сотрудник (бухгалтер или кадровый специалист) должен иметь соответствующие инструкции по ведению табелей учета рабочего времени.

Если вы считаете, что работодатель нарушает законодательство, то необходимо обратиться к профильным органам, таким как инспекции труда, Роспотребнадзор или судебным органам. Для этого у вас должны быть доказательства нарушения, например, свидетельства свидетелей, документы, выписки из табелей учета рабочего времени и другие доказательства, подтверждающие несоответствие работодателя законодательству РФ в области регулирования трудовых отношений.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежедневной работы" и статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение соблюдения режима работы и отдыха".