Как работающая мама справиться с переводом на сменную работу? Как организовать уход за детьми при ночных сменах?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе переводить работника на другую работу в случаях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором организации. Однако при переводе на другую работу работник должен согласиться с новыми условиями труда и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указана новая должность и график работы.

В случаях, когда работник не может по уважительной причине согласиться на условия перевода, например, в связи с невозможностью ухода за малолетними детьми, ему следует обратиться к работодателю с просьбой оставить его на текущей должности и графике работы. Работодатель может учитывать эти обстоятельства при принятии решения. В случае отказа работодателя от такой просьбы работнику следует обратиться в органы государственной власти или уполномоченные организации, которые могут принять соответствующие меры по защите прав работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся документы, подтверждающие Ваше материнство и количество детей, а также трудовой договор с текущей работодатель. Также могут понадобиться документы о разводе с мужем и отсутствии возможности забирать детей с работы. При обращении к работодателю, рекомендуется иметь при себе все документы и просить записать в производственную книжку или трудовой договор условия оставления на пятидневке. Если работодатель отказывается учитывать Ваши обстоятельства, Вы имеете право обратиться в инспекцию труда или судебный орган с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от многих обстоятельств, включая вид деятельности организации и режим труда. Однако, следующие статьи могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила изменения условий трудового договора;
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает возможность работника отказаться от работы по причине невозможности ее продолжения в связи с изменением условий трудового договора;
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает основания для изменения графика работы работника.