Работа учителя и ночного сторожа в школе: реальность и перспективы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, учитель может иметь дополнительную работу на условиях, определенных трудовым законодательством. Однако, работа ночным сторожем может быть запрещена правилами трудового коллектива или коллективным договором, заключенным в школе. Поэтому перед тем, как взять на себя обязательства по работе сторожем, необходимо ознакомиться с соответствующими правилами и документами школы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в России, а также ознакомиться со всеми документами, связанными с трудовой деятельностью ученика, на которого данная работа может быть возложена.

Кроме того, необходимо уточнить, имеет ли данная школа право на найм ночного сторожа, поскольку это может регулироваться муниципальными или региональными нормативными актами. Если это разрешено, то учитель может быть нанят в качестве ночного сторожа, но подлежит уведомлению руководства школы и должен соблюдать режим работы, установленный штатным расписанием и трудовым договором. В таком случае ему должен быть заключен дополнительный трудовой договор на исполнение обязанностей ночного сторожа. Однако, следует помнить, что работник не может заниматься другой работой во время основной работы без разрешения работодателя.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации (о совмещении должностей), статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (о режиме труда), статья 323 Трудового кодекса Российской Федерации (о связи трудовых отношений с обязанностями по другому договору). Также возможно применение Положения о порядке замещения заместителя директора образовательного учреждения Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 31 августа 2015 года № 919.