Работа официантом в госкорпорации и перспективы по дальнейшей карьере: требования и реальность

Право работника на перевод на другую работу, легкую по условиям труда, во время беременности и после родов обеспечивается статьями 261, 263 и 264 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно законодательству, в период беременности и после родов работник имеет право на перевод на другую работу, легкую по условиям труда, с сохранением среднего заработка. Работодатель обязан учесть заявление работника о переводе на легкую работу и в разумный срок предоставить работнику такую работу. Таким образом, в данном случае, руководство госкорпорации обязано предоставить Вам другую легкую работу с сохранением среднего заработка. Если руководство отказывается от выполнения своих обязательств, можно обратиться за помощью в районный суд или инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факт нахождения в состоянии беременности, например справку из медицинского учреждения. Также необходимо обратиться к руководству организации с письменным заявлением о переводе на легкую работу с указанием мотивов, описанных Вами выше. Если руководство откажется перевести Вас на другую должность, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Стоит учесть, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для всех работников, включая беременных женщин.

Требования к условиям труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, уствновлены статьями 261 и 263 Трудового Кодекса РФ. Также, работодатель имеет обязанность соблюдать права работника на безопасные условия труда в соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса РФ.