Передача имущественного комплекса в рамках одной госкорпорации: перевод сотрудников, компенсации и правомерность действий

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе увольнять работника в связи с передачей имущественного комплекса из одного ФГУП в другое в пределах одной государственной корпорации. Вместо этого, работники должны сохранить свои трудовые отношения со своим текущим работодателем, и их должны перевести на работу на новое предприятие с сохранением всех прав и гарантий трудовых отношений.

Если работники были уволены вследствие передачи имущественного комплекса, они могут обратиться в суд за защитой своих прав и компенсацией за ущерб, причиненный в связи с незаконным увольнением.

В то же время, увольнение и последующее прием на работу тех же работников в другое предприятие в день передачи имущественного комплекса может быть рассмотрено как фиктивное, что является неправомерным и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие документы по передаче имущественного комплекса, а также законодательство о трудовых отношениях, в том числе трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, при перемещении работника на работу к другому работодателю, у которого нет наименования, прекращается трудовой договор с прежним работодателем, а с новым работодателем заключается новый трудовой договор. При этом, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Следовательно, если соответствующая процедура передачи имущественного комплекса была соблюдена, а также выполнены все условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор с сотрудником одного предприятия с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а затем заключить новый трудовой договор с этим же сотрудником на другом предприятии, при условии, что работник согласен на такое перемещение. Однако, о прекращении трудового договора должно быть извещение работника в письменной форме не менее чем за два месяца до даты его прекращения.

Трудовой кодекс РФ: Статья 33. Смена собственника имущества предприятия или его части; Статья 72. Порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 93. Перевод работника на другую работу.