Работа сторожа в школе: дополнительные обязанности без оплаты и угрозы снижения зарплаты – что делать?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник не может быть вынужден выполнять дополнительную работу, которая не предусмотрена его трудовым договором или не соответствует его должностным обязанностям. Кроме того, если дополнительная работа выполняется, она должна быть оплачена сотруднику в соответствии с трудовым договором.

То есть, если у сотрудника нет указанных в трудовом договоре должностных обязанностей по мытью полов и косению территории, то он не может быть вынужден выполнять эти работы без оплаты. Если работодатель продолжает настаивать на выполнении дополнительных обязанностей без оплаты, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием взыскания неоплаченных заработных плат и компенсации морального вреда.

Что касается уменьшения зарплаты за отказ от дополнительной работы, это нарушение трудового законодательства. Работодатель не имеет права производить удержание из заработной платы, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. В случае, если работодатель уменьшает зарплату из-за отказа от дополнительной работы, можно обратиться за помощью в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (копия), в котором указаны Ваши должностные обязанности, ставка и условия оплаты труда.

2. Должностные инструкции либо иные документы, которые могут подтвердить, что выполнение указанных работ не является Вашей должностной обязанностью.

Если Ваш работодатель настаивает на выполнении дополнительных работ, которые не указаны в Вашем трудовом договоре, то это может быть нарушением закона о труде. Вы можете обратиться в органы надзора за защитой прав работников – в территориальный орган Роструда или в прокуратуру по месту нахождения школы.

Также рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, чтобы оценить ситуацию и узнать, какие действия могут быть правомерны в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 59 "Порядок определения размера оплаты труда работника", статья 66 "Права работника при изменении условий труда", статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 75 "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".