Обязанности сторожа: включение услуги дворника без оплаты. Как поступить?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с законодательством и договором трудового договора. Если работодатель является юридическим лицом, то расходы на услуги дворника должны быть включены в бюджет компании и распределены между различными статьями расходов. Работник в данном случае имеет право на получение заработной платы за выполненную работу в соответствии с установленными сроками выплаты. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, которая подтверждает, что обязанности сторожа не предусматривают выполнение функций дворника.

2. Копию документа или порядка предоставления услуги дворника, который был включен работодателем в обязанности сторожа, и который не оплачивается.

3. Заявление о защите своих трудовых прав, в котором необходимо привести факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

4. Документы, подтверждающие невыплату за услугу дворника.

Данные документы необходимо подготовить для обращения в трудовую инспекцию или суд с целью защиты своих трудовых прав и получения оплаты за услугу дворника, если это не было включено в трудовой договор или дополнительно оплачено работодателем.

Статья 53 Трудового кодекса РФ: Основные права и обязанности работника и работодателя в пункте 1 обязывает работодателя создавать работнику условия для исполнения им своих трудовых обязанностей, в том числе обеспечивать соответствующую организацию труда и исправную работу всех систем и устройств, необходимых для выполнения работы.

Статья 327 Гражданского кодекса РФ: Договор возмездного оказания услуг в пункте 1 гласит, что договором возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по поручению другой стороны (заказчика) совершить определенное действие в интересах заказчика, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

С учетом вышеперечисленных статей, можно предположить, что работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ, не создавая условия для исполнения трудовых обязанностей сторожа и Гражданский кодекс РФ, не оплачивая услугу дворника. В такой ситуации работник может обратиться в суд или защищать свои интересы через профсоюзную организацию.