Как защитить свои права как сторожа при изменении обязанностей и отсутствии платы за работу дворника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение занимаемой должности является существенным условием трудового договора и должно происходить с письменного согласия работника. Если работник не согласен с изменением занимаемой должности, он вправе отказаться от работы по данному трудовому договору и потребовать выходного пособия.

Отзыв подписи под должностной инструкцией, где прописаны обязанности дворника, может рассматриваться как отказ работника от выполнения своих трудовых обязанностей в рамках измененной должности. Однако, перед тем как принимать данное решение, необходимо внимательно изучить действующие трудовые законы и переговорить с руководством компании, по возможности заключить новый договор или изменить старый.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к текстам установленных нормативных актов и законодательных актов Российской Федерации, регулирующих такие вопросы, а также к должностной инструкции, подписанной Вами.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель и работник договариваются о трудовых отношениях на основе трудового договора. В данном случае, Вам было дано устное поручение на выполнение определенных функций. Однако, устные поручения не являются законными основаниями для изменения трудового договора.

Если должность дворника не указана в Вашей должностной инструкции и штатном расписании, то Вы не обладаете правом претендовать на дополнительную оплату. Отзыв подписи под должностной инструкцией не является законной основой для отказа в выполнении трудовых обязанностей.

Если работодатель не хочет выплачивать Вам дополнительную оплату за выполнение трудовых функций дворника, то необходимо провести переговоры, возможно, при участии юриста, и достичь добровольного соглашения на изменение трудового договора. В случае если добровольного соглашения не достигнуто, можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 131, 132, 134, 136.